In unserem Bereich werden regelmäßig Zielvereinbarungsgespräche durchgeführt
Führen mit Zielen ist ein sinnvolles Instrument
Zielvereinbarungen werden bei uns überwiegend so durchgeführt, wie unser Leitfaden "Zielvereinbarung" dies vorsieht
Der Umfang meines Verantwortungsbereiches ist auf meine Fähigkeiten abgestimmt
Mein/e Vorgesetzte/r orientiert sich an den Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Meine Arbeitsaufgaben sind klar definiert
Die Inhalte meiner Arbeit sind anspruchsvoll
Meine Arbeit beansprucht mich in optimaler Weise
Die Arbeitsbelastung meiner Kollegen und Kolleginnen ist zu hoch
Mein/e Vorgesetzte/r führt regelmäßig mit mir ein Mitarbeitergespräch
Ich finde, dass Mitarbeitergespräch ist ein sinnvolles Personalinstrument
Meine Kollegen/innen möchten in der Regel eine gute Leistung bringen
Gute Leistung wird bei uns anerkannt
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Für die Mehrheit meiner Kollegen und Kolleginnen ist das Thema Entwicklung und Fortbildung sehr wichtig
Meine Kollegen und Kolleginnen warten nicht nur die Initiative seitens des Vorgesetzten ab, sondern bemühen sich aktiv um ihre eigene Weiterentwicklung
Mein/e Vorgesetzte/r unterstützt meine Anstrengungen zur beruflichen Weiterentwicklung
Mein/e Vorgesetzte/r kommt aktiv auf mich zu, um mit mir über meine berufliche Weiterentwicklung zu sprechen
Mein/e Vorgesetzte/r fördert die Teilnahme an Fortbildungen
Für Fortbildungen steht mir in der Regel genügend Zeit zur Verfügung
Über das aktuelle Fortbildungsangebot werde ich in der Regel rechtzeitig informiert
In der Regel enthält das Fortbildungsangebot die für meinen Arbeitsbereich notwendigen Fortbildungen
Wenn sich Kollegen oder Kolleginnen beruflich verändern wollen, werden Möglichkeiten gesucht, innerhalb der Verwaltung den Arbeitsplatz wechseln zu können
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Über Veränderungsprozesse, die sich auf unsere Verwaltung allgemein beziehen, werde ich in der Regle ausreichend informiert
Über Veränderungsprozesse, die sich auf meinen Fachbereich beziehen, werde ich in der Regel ausreichend informiert
Über Veränderungsprozesse, die sich auf meinen unmittelbaren Arbeitsbereich beziehen, werde ich in der Regel gut informiert
In Veränderungsprozesse, die meinen eigenen Arbeitsbereich betreffen, werde ich ausreichend einbezogen
Die Veränderungsprozesse sind für mich sinnvoll aufeinander abgestimmt - ein roter Faden ist erkennbar
Nach meiner Einschätzung haben sich die Veränderungen zur Erhöhung der Dienstleistungsqualität positiv ausgewirkt bzw. werden sich positiv auswirken
Nach meiner Einschätzung haben sich die Veränderungen zur Erhöhung der Bürgerorientierung positiv ausgewirkt bzw. werden sich positiv auswirken
Nach meiner Einschätzung haben sich die Veränderungen zur Erhöhung der Mitarbeiter/innen-Orientierung positiv ausgewirkt bzw. werden sich positiv auswirken
Nach meiner Einschätzung haben sich die Veränderungen zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit der Dienstleistungen positiv ausgewirkt bzw. werden sich positiv auswirken
Die bisherigen Veränderungen haben zu den beabsichtigten Auswirkungen in meinem Verantwortungsbereich geführt
Die bisherigen Veränderungen haben zu den beabsichtigten Auswirkungen in der Aufgabenzuweisung an meinem Arbeitsplatz geführt
Die bisherigen Veränderungen haben zu der beabsichtigten Verschlankung der Hierarchien in meinem Arbeitsbereich geführt
Wir werden ausreichend qualifiziert, um Veränderungsprozesse mitgestalten zu können
Um unter den neuen Arbeitsbedingungen arbeiten zu können, werden wir rechtzeitig qualifiziert
Im Sinne der Mitarbeiterbeteiligung ist man sehr bemüht, Kollegen und Kolleginnen auf allen Ebenen in die Gestaltung von Veränderungsprozessen einzubeziehen
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Mit der sozialen Kompetenz (z.B. Konfliktregelung) meiner/s Vorgesetzten bin ich zufrieden
Mein/e Vorgesetzte/r verfügt über die notwendige fachliche Kompetenz
Mein Vorgesetzte/r fördert Eigeninitiative
Meiner/m Vorgesetzten ist es wichtig, dass die Kollegen und Kolleginnen Verantwortung übernehmen
Bei wichtigen Arbeitsergebnissen bekomme ich eine Rückmeldung von meinem/r Vorgesetzten
Ich fühle mich von meinem/r Vorgesetzten in meinen Arbeitsleistungen anerkannt
Mein/e Vorgesetzte/r nimmt mich mit meinen Anliegen erst
Mein/e Vorgesetzte/r ist offen für Kritik
Mein/e Vorgesetzte/r kann konstrukitv mit kritischen Rückmeldungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgehen
Mein/e Vorgesetzte/r geht ehrlich mit Kollegen und Kolleginnen um
Ich habe ausreichend Gelegenheit, eigene Vorstellungen und Anregungen in meinen Arbeitsbereich einzubringen
Mein/e Vorgesetzte/r ist stets bemüht, sich bei Bedarf genügend Zeit für mich zu nehmen
Ich habe den Eindruck, dass meinem/r Vorgesetzten zu wenig Zeit für Führungsaufgaben zur Verfügung steht
Die Verwaltunsleitung informiert uns frühzeitig über getroffene Entscheidungen und bevorstehende Veränderungen
Informationen, die ich von meinem/er Vorgesetzten für meine Arbeit benötige, erhalte ich frühzeitig
Ich erhalte alle notwendigen Informationen, die ich von meinem/er Vorgesetzten für meine Arbeit benötige
Informationen, die ich von meinen Kolleginnen und Kollegen für meine Arbeit benötige, erhalte ich frühzeitig
Ich erhalte alle notwendigen Informationen, die ich von meinen Kolleginnen und Kollegen für meine Arbeit benötige
Der Informationsaustausch bei Dienstbesprechungen verläuft strukturiert
In Dienstbesprechungen kommen wir in der Regel zu guten Ergebnissen
Innerhalb der Verwaltung gibt es ausreichend Stellen, an denen sich Mitarbeiter mit ihren Anliegen und Fragen wenden können
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten bei Fragen und Anliegen eine zügige Rückmeldung
In unserer Verwaltung gibt es genügend Medien, um Informationen beziehen zu können (z.B.: Intranet, Mitarbeiterzeitung ...)
Die Informationen in den Medien Intranet, Mitarbeiterzeitung etc. sind ausreichend umfassend
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Meine Bezahlung orientiert sich an der Tätigkeit, für die ich eingesetzt bin
Meine Arbeitszeitregelung ermöglicht es mir, dienstliche Erfordernisse und persönliche Belange aufeinander abzustimmen
In unserer Verwaltung wird die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung gefördert
Der technische Stand meiner Arbeitsmittel unterstützt mich effizient in der Erledigung meiner Aufgaben
Die Organisation ermöglicht mir überwiegend kurze Wege für meine Tätigkeiten
An meinem Arbeitsplatz kann ich weitgehend ungestört arbeiten
Die Lichtverhältnisse behindern meine Arbeit in der Regel nicht
Die klimatischen Verhältnisse behindern meine Arbeit in der Regel nicht
Lärm behindert meine Arbeit in der Regel nicht
Es stehen ausreichend Sozialräume zur Verfügung
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